Klare Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind die wichtigsten und wirksamsten Ressourcen für erfolgreiche Arbeit im Bildungsbereich. Achten Sie auf Ihre Ressourcen: Reflektieren und verbessern Sie Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrer Bildungsorganisation.

Macht beschreibt das Potential, Ideen umzusetzen, Menschen zu gewinnen und durch Entscheidungen Entwicklungen zu ermöglichen. Im Bildungssystem kann Hierarchie Fortschritt und Potentialentfaltung hemmen. Leadership und Selbstorganisation sind Konzepte, die Führungskräften und Teams  helfen Entscheidungsverantwortung zu teilen, um die Potentiale aller zu nutzen und Komplexität und Belastung zu reduzieren.

Als Kommunikationsberaterin unterstütze ich Fach- und Führungskräfte dabei, Kommunikation als wirksamstes Führungsinstrument zu vervollkommnen. Als Moderatorin und Fortbildnerin begleite ich Teams in Entwicklungs- und Veränderungsphasen dabei, vertrauensvolle Zusammenarbeit selbstständig zu gestalten.

Meine 16-jähre Berufserfahrung als Expertin für interne und externe Kommunikation, als Sparringspartnerin und Beraterin für Führungskräfte im Bildungsbereich bringe ich ebenso in die gemeinsame Arbeit ein wie meine wissenschaftlichen Kenntnisse und mein Knowhow zu Gesprächsführung und agiler Zusammenarbeit. Grundlagen meiner Arbeit sind Systemisches Coaching, Gewaltfreie Kommunikation, Mediation, Soziokratie, Holacracy.